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Tiempos de Austeridad 26 noviembre 2009

Posted by Kero Kinomoto in Cronica Aitiana, Mundo sin Saiya.
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Solo voy a hacer un poquito de historia para que me puedan entender. Corria Diciembre del año 2008, el Director General de la oficina hizo una presentacion para todos los empleados diciendo que ese año que terminaba habia sido el mejor en la historia de la oficina de Monterrey. Se hablo de que pronto habria una crisis pero la empresa se consolidaba fuerte, con mucho dinero guardado, mucho trabajo por venir, proyectos a corto plazo e inclusive que ese año la fuerza laboral subio de 300 personas hasta casi 500 y que para finales del 2009 la fuerza laboral se incrementaria a casi los 1000 empleados. Inclusive el espacio era ya muy pequeño para tantos empleados que se decidio rentar otro piso mas del edificio y crecimos muchisimo!….

…Al menos eso fue en Diciembre del 2008. Para Febrero del 2009 la cosa cambio. El Director General se fue a otra empresa, los proyectos comenzaron a retrasarse, reducirse o inclusive a cancelarse. El numero de empleados sin proyecto asignado comenzo a crecer a medida que se acababan los proyectos y los nuevos no empezaban o no habia…asi mismo comenzaron los despidos de personal. Entre 2 o 3 personas despedidas por semana y nosotros eramos los primeros en darnos cuenta porque teniamos que desactivar sus cuentas de acceso.

En Mayo, se decidio por orden de la oficina Matriz, que la jornada de trabajo se redujera de 45 horas a la semana, a tan solo 40 horas, obligando a que nuestro salario tambien fuera reducido, disque para ahorrar. Cada vez teniamos menos prestaciones, a los empleados foraneos dejaron de darles la ayuda para renta de casa, no habia ya ninguna contratacion y a la persona que se le venciera su contrato, era un hecho de que no se lo extenderian mas tiempo.

La gente siguio pasando los dias con miedo, deseando que todo se mejorara y hubiera mas proyectos pronto. El favoritismo y las palancas no se hicieron esperar, mini proyectos que surgieron para la oficina sirvieron de pretexto para “salvar” de la guillotina a muchos empleados que eran amigos de los lideres de disciplina. Eran proyectos practicamente desde sacar copias, imprimir documentos, acomodarlos en carpetas hasta diseñar planos que ni siquiera ellos conocian.

Despues de un tiempo veias gente de un departamento, haciendo chambas de otro departamento completamente diferente. Asi hemos estado viviendo desde Mayo del 2009, con trabajos pequeños y proyectos de 1 o 2 meses. La cosa parecia repuntar pero hasta el dia de hoy, aun no se vislumbra el final del tunel. Inclusive aun estamos laborando con jornadas de 40 horas a la semana.

Pero al parecer esa austeridad solo aplica a los trabajadores (lo mismo que hace el gobierno). En niveles de Lideres de Departamentos, Finanzas y Administracion, ahi las cosas lucen exactamente igual que el año pasado, inclusive el Jefe de Ingenieria sigue pidiendo a diestra y siniestra que se sigan acondicionando las salas de capacitacion y de juntas con proyectores, pantallas de plasma, sistema de video conferencias, cableado escondido, equipo nuevo con mayor capacidad, mouses especiales, sillas mas comodas, escritorios y mesas nuevas e inclusive pantallas de lcd para todas las salas de entrenamiento.

Este señor parece que no se ha dado cuenta de que no hay proyectos, que las salas de juntas no se estan utilizando y que habiendo 2 sistemas ya de video conferencias, agregar un tercero seria completamente innecesario y un gasto que bien se pudiera ahorrar….pero que tal a la hora de pedirnos que sigamos haciendo sacrificio de trabajar solo 4o horas y que nuestro salario no nos sea pagado completo desde hace 7 meses!? Me pides Austeridad y asi me pagas?

” Me da para un taquito? “

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